ไม่ได้เขียนบทความแต่ก็ยังเป็นแฟนประจำคอยติดตามผลงานของพี่ๆ ด้วยเวลาที่มีน้อยนิดพอเห็นปัญหาของการรับสมัครคน หลายบริษัทฯเห็นมาดันๆอยู่ แสดงว่ายังคงรอคอยคนเก่งอยู่...
...เรามาลองอ่านคุณสมบัติที่เขาลงประกาศไว้กัน …….…. …( แซวเล่นห้ามเคืองนะคับ )…....
...
ต้องการคนเก่ง นิสัยดี..(ถ้าเก่งและดี เขาจะออกจากบริษัทเก่าทามมาย บริษัทเก่าคงไม่ยอมให้ออกง่ายๆ ..หรือถ้าให้ออกแล้วมาสมัครกับเรา ..แน่ใจหรือว่าเราจะได้คนเก่ง และนิสัยดีจริง?...)
.
... รับผิดชอบงาน อดทนความกดดันได้( ใครเป็นคนอดทนเจ้านายหรือพนักงานใหม่ .. ณ วันนี้ มองไปทางไหนเห็นเจ้านายกลัวลูกน้องเป็นแถว ไม่กล้าตำหนิมาก กลัวพนักงานลาออก )..
….ยิ้มแย้มแจ่มใส สุขภาพแข็งแรง ( โอไม่น่าเชื่อว่ามีข้อนี้ระบุมาด้วย ..เพื่อดูความสามารถว่า อดหลับอดนอนได้กี่วัน )..
….ทำกราฟฟิค 2D / 3D / Final-Cut /Premiere Pro / After (ถ้าใช้ DSLR ถ่ายเป็น ถ่ายสวย จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ) ..เงินเดือน 1x,xxx ..( ราคานี้จริงหรือเนี่ย )..
สำหรับบริษัทโปรดัคชั่นที่ต้องการรับสมัครพนักงานใหม่ ขอแบ่งประเภทของงานตามนี้นะคับ.. - งานโฆษณาไม่พูดถึง พนักงานใหม่ขอเท่าไหร่เราก็( จำ ) ต้องให้อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ..( สำหรับคนมีประสบการณ์ )
- งานอีเว้นท์ ส่งเสริมการขาย เปิดตัวผลิตภัณฑ์ ฯลฯ พนักงานเก่งๆ เอฟเฟคเทพ พูดคุยปิดจ๊อบกับลูกค้าได้ เงินเดือนต้อง 30,000 อัพคับ ( เบี้ยเลี้ยงโอทีไม่รวม )..
- งานทางด้านทีวี รายการประจำ เอฟเฟคเพียบกระจาย เงินเดือนต้อง 25,000 อัพ ( เบี้ยเลี้ยงโอทีไม่รวมเหมือนกัน )..
- ถ่ายด้วยตัดต่อด้วย ทำ 2 อย่าง ( เก่งเลย ) เงินเดือน 20 - 30,000 อัพเหมือนกัน ( เบี้ยเลี้ยงโอทีไม่รวมเหมือนกัน )..
- สำหรับน้องใหม่เพิ่งจบ อาจไม่เก่งมากพอทำได้งูๆปลา 10,000 แล้วคับ ( เบี้ยเลี้ยงโอทีไม่รวมเหมือนกัน )..
นี่คือราคาตลาดโดยทั่วไป สำหรับคนแนะนำกันไป ( มีคนการันตี ) อาจสูงมากกว่านี้หรือลดตำ่กว่านี้แล้วแต่ความพอใจของคนทำงาน …. และใช่ว่า....แม้คุณจะมีเงินจ้าง
พนักงานใหม่เหล่านี้จะทำหรือไม่ทำก็ได้ …เช่น งานที่ให้ทำง่ายไปหรือพื้นๆที่คนอื่นทำได้ , หรือบริษัทที่ทำดูแล้วไม่ก้าวหน้า , งานไม่สนุกไม่ท้าทาย ฯลฯ ก็ไม่ทำเหมือนกัน..
เป็นงายคับ เงินที่ได้จากลูกค้าก็น้อยอยู่แล้ว แถมโดนพนักงานใหม่เรียกค่าจ้างเพิ่มขึ้น ไม่จ้างก็ไม่ได้เพราะทำเองไม่ไหว จะจ้างก็ไม่ไหวอีกเหมือนกันเพราะไม่มีงบ..เฮ้อ น่าสนสานจิงๆ
วันนี้เรามีทางออกให้คุณเลือกเดินแล้ว คือ รับสมัครมนุษย์ตนไหนก็ได้..ที่อยากทำงานทางด้านนี้ แล้วนำมาสอน ฝึกกันตั้งแต่ ก.- ฮ…( คุ้มค่าคับ คอนเฟร์ม.)
ก่อนอื่น.. เรามาทำความเข้าใจตรงกันก่อนว่า น้องใหม่ที่ไม่ได้เรียนมาโดยตรง หรือ น้องใหม่ที่เรียนมาน้อย พวกนี้จะมีความอดทนน้อยเนื่องจากไม่ได้ผ่านการเรียน,การสอบ,การทำรายงาน
หรือความกดดันต่างๆจากเพื่อนนักเรียนด้วยกัน พฤติกรรมบางอย่างอาจดูตลก หรือไร้สาระ แต่สำหรับเขาคือความจริงใจที่มีต่องาน และต่อเพื่อนร่วมงาน วิธีที่ดีที่สุดก็คือ การสอนและสอน
แม้จะเหนื่อย จะล้าก็ต้องสอน สอนครั้งแรกอาจไม่จำ ยังมีข้อผิดพลาดอยู่ ก็ต้องสอนไปเรื่อยๆจนกว่าข้อผิดพลาดนั้นจะหมดไป..
..เรามาดูคุณลักษณะของน้องใหม่นอกวงการที่คุณต้องเจอแน่ๆ..... 1. ขี้เกียจอ่านหนังสือ บอกก่อนเลยว่า การสอนคนที่ไม่ได้อยู่ในวงการ จะต้องสอนแบบตัวต่อตัวทีละขั้นค่อยเป็นค่อยไป ให้ไปอ่านหนังสือแล้วทำตามยากมากๆ หรือให้ดูงานคนอืน
แล้วนำมาปรับใช้ในงานของตัวเองก็ยากอีกเหมือนกัน รวมไปถึงขี้เกียจในการทำงานด้วย เพราะน้องใหม่เข้าใจว่า งานที่เขาทำน่ะเยอะอยู่แล้ว แต่ในมุมมองเราอาจเห็นว่าทำนิดเดียว
ยิ่งคนที่เรียนมาน้อย จะอดทนในงานน้อยมาก เพราะฉนั้น การสอนต้องใจเย็น ทำให้เห็น บอกให้รู้ ที่เราสอนไปนั่นคือความจริงเพราะเราก็ทำและเป็นอยู่เหมือนกันทุกคน...
2. ขี้คุยเมื่อได้ทำ อันนี้อาจธรรมดาเพราะคนทั่วไปก็เป็น เช่น ไปทำงานเจอดารา ก็จะคุยไปทั่ว แต่บางทีก็มีปัญหาเพราะไปคุยฟุ้งกับลูกค้า ซึ่งลูกค้าอาจไม่ปลื้มได้.. ต้องระวังต่อหน้าลูกค้า
3. ขี้โวยวายเมื่อมีปัญหา คนทำงานโปรดัคชั่นมองว่า " ปัญหามีเอาไว้แก้ " แต่น้องใหม่จะมองว่า " ปัญหามีไว้โวย " ยามใดที่ออกไปทำงานแล้วมีปัญหา จะด้วยทีมงานหรือลูกค้าทำ
ไม่ถูกขั้นตอน ก็จะนำปัญหานั้นกลับมาจาระไน อธิบายให้หัวหน้าฟัง พูดง่ายก็คือ มาฟ้องให้ฟัง ก็ค่อยๆสอนค่อยๆบอกไปแล้วกันนะคับ ว่าทำงานมีปัญหาเป็นธรรมดา อย่าตื่นเต้น...
4. ขี้จดจำ เมื่อใดที่มีปัญหาผิดพลาดแต่ตัวเองถูก น้องใหม่ก็จะพยายามพูดถึง รื้อฟื้น พูดแล้วพูดอีกไม่จบสิ้น ( ด้วยเพราะตัวเขาถูกนั่นเอง ) แต่เมื่อใดที่เขาทำพลาดเอง ใครพูดถึงเป็นโกรธ
หรือไม่ก็บ่ายเบี่ยง แหมรู้แล้วไม่ต้องพูดมาก....ก็พยายามสอนอีกเหมือนกัน ทุกคนสามารถทำผิดพลาดได้ แต่อย่าบ่อย ยังไงก็อย่าเพิ่งท้อนะคับ...
5. ขี้ตกใจ เจอเยอะ ทำอะไรก็ไม่ได้ ฟังอธิบายก็ไม่รู้เรื่องเพราะใช้ภาษาที่พูดเองเข้าใจเอง บางทีกว่าจะสื่อรู้เรื่องว่าอะไรเป็นอะไร เล่นเอาปวดหัวเหมือนกัน เช่น คอมโหลดภาพไม่ได้ บอกคอมพัง
6. ขี้กลัว บอกเลย 5 ข้อที่ผ่านมา จิ๊บๆ พอแก้ไขได้ เจอข้อนี้ต้องถอดใจยอมแพ้ เพราะเป็นลักษณะเฉพาะของบุคคลซึ่งห้ามกันไม่ได้ ตอนซ้อมให้ทำอะไรได้หมด ถ่ายนั่นนี่ซูมเข้าออกเป๊ะทุกช็อต
พอเปิดไฟถ่ายจริง เสียทุกครั้ง พยายามบอกให้ซ้อมบ่อยๆก็ไม่ได้ผล ในที่สุดต้องถอดใจยอมแพ้
เรามีข้อควรระวังในการสอน ก็คือ..
- ไม่พยายามตำหนิต่อหน้าลูกค้า ไม่ว่าน้องใหม่จะทำผิดพลาดใดๆ กลับมาบริษัทฯแล้วค่อยบอก ค่อยสอน การไปตำหนิต่อหน้าลูกค้า จะทำให้ลูกค้าขาดความเชื่อถือในบริษัทของเราได้..
- พยายามใช้โปรแกรมสำเร็จรูปให้มากที่สุด เพื่อจะได้ช่วยให้น้องใหม่ทำงานได้ง่ายขึ้น และสามารถต่อยอดงานที่มีให้ซับซ้อนมากขึ้น ในภายหลัง เมื่อน้องใหม่มีความมั่นใจมากขึ้น
- ควรให้ทำงานง่ายๆก่อนแล้วค่อยยากขึ้น เพื่อให้สมองได้มีการพัฒนาการ จดจำ ฝึกฝน ต่อไปสมองจะพัฒนาความคิด แล้วทุกอย่างจะดีขึ้นเอง...( เร็วช้าขึ้นอยู่กับบุคคลนั้น )..
- การให้น้องใหม่ออกภาคสนาม อย่าไปตั้งความหวังในงานให้มาก ได้งานมาก็ถือโชคดี ไม่ได้งานก็มองถึงปัญหาว่าเป็นเพราะอะไร แล้วก็ค่อยฝึกค่อยสอนไป ทุกอย่างจะดีขึ้้นเอง...
ใครที่เป็นเจ้าของกิจการแล้วยังมีปัญหา หาพนักงานใหม่ไม่ได้ ไม่ต้องรอแล้วคับ มองหาคนใกล้ตัวที่พอมีคุณสมบัติของความเป็นคนดี เอามาฝึก มาสอน น้องใหม่เหล่านี้มีข้อดีหลายอย่าง
- คือจะอดทนมาก เพราะเขารู้ข้อจำกัดของตัวเขา
- ค่าใช้จ่ายในการจ้าง จะถูกกว่าจ้างมืออาชีพที่ค่าตัวสูง
- สามารถจ้างพนักงานได้หลายคน ทำหลายหน้าที่ ( ทำเฉพาะเท่าที่จำเป็น หรือเท่าที่ความสามารถที่เขามี )..
สำหรับประเภทงานที่น้องใหม่ทำไม่ได้ก็คือ งานโฆษณาและงานอีเว้นท์ ต้องคนมีพื้นฐานจึงจะทำได้ แต่งาน ทีวี , สารคดี และงานอื่นๆ ทำได้แน่ โดยเราอาจจะเริ่มรูปแบบให้ก่อน
แล้วให้น้องใหม่ทำตามแบบที่เราวางไว้ หรืออาจให้ร้อยร้ายการ , ตัดต่อเลือกคัทง่ายๆ แล้วเรามาเก็บงานส่วนยากอีกที ก็จะช่วยเราประหยัดเวลาไปได้มาก...
การฝึกสอนคนนอกวงการ หรือคนมีความรู้น้อย สอนไม่ยากและทำได้จริง ไม่ว่าคนนั้นจะเป็นคนหูหนวก พูดจาไม่ชัด เดินขากระเผก , คนขับแท็กซี่ , คนขี่วินมอไซด์, คนคุมเสียง
คนขายปริ้นเตอร์, เหล่านี้ทำได้จริงหรือแม้กระทั่งแม่ค้าขายเสื้อผ้าตะวันนา ( อยากพีอาร์หน่อย น้องขายเสื้อผ้าเป็นหญิง มีข้อจำกัดหลายอย่างเลยให้ไปทำทางด้านภาพนิ่ง
และจัดอัลบั้มรูป ใครอยากดูผลงานน้องคนนี้ว่าจัดอัลบั้มภาพอารมณ์วีดีโอ ทำอย่างไรเปิดเฟสบุ๊คเธอได้
Chayapat Thamarat (Tao) อัลบั้มโขนนะ ).. ......
ถ้าน้องใหม่อยู่ใน ข้อ1-5 สอนได้หมด ยกเว้นข้อ 6 ที่สอนยากกว่าทุกข้อ…และถ้ามีข้อ 7. ขี้สงสาร ยิ่งแย่ ก็คือตัวผมเอง รู้ทั้งรู้ว่าน้องใหม่คนนี้ทำงานไม่ได้ก็ยังจ้างให้มาทำอีก ด้วยเพราะความสงสารนี่แหละ ..จึงทำให้แก้งานไม่รู้จักจบสิ้น.... ข้อนี้ห้ามเลียนแบบเราเตือนคุณแล้วนะคับ... [ แก้ไขล่าสุดโดย p0p-it เมื่อ 2012-03-07 20:35 ]
